类比——人类学习之源

对人类来说，信息记忆、经验汲取、技能掌握等，都是通过“类比”这种思考模式来进行的，这也是为什么“迁移学习”被公认为是一种高效的学习方式。如今，沙盘——具有强“迁移属性”的培训形式，越来越受到参与者的青睐。作为国内首屈一指的沙盘课程供应商，我们将用自己的经验和专业，和您共同探索体验式课程的世界。

沙盘作为一种模拟体验，存在于我们日常工作生活的各个角落：无论是孩子们欲罢不能的桌游、嫦娥登月的地面仿真测试，从模拟的飞机驾驶舱到企业用于培训的课程……各行各业都用“沙盘”和“仿真”来帮助我们提升效率、降低成本、预测风险。

对人力资源来说，沙盘不仅仅可用于培训课程。在人才选拔、成长评估、决策预演等诸多领域，沙盘都能发挥它无与伦比的强大力量。但仅从呈现效果来说，一次沙盘课程是最明了直观的。

主体仍然是培训

企业对于沙盘定制诉求的起点，无一不是要满足特定的培训或人才发展需求。沙盘的外观设计、内核算法、呈现形式（物理/电子化）等都与人才发展项目的特殊要求息息相关——这也是沙盘定制量体裁衣的必要所在——通用主题未必适应具体问题。

沙盘形式可以提供更丰富的培训手段，使学员的行为与体验可设计。从而让使某些培训目标变得更易实现，因此，应用于培训的沙盘设计建立在课程设计的基础上。

沙盘在培训中的价值

    • 作为一种具像化的体验形式，利用类比原理，使抽象概念可视化；

    • 可以通过互动体验参与到情境中，使参与者更能全情投入；

    • 沙盘课程的高纬视角设计，使碎片化的内容系统化；

    • 由于沙盘模拟的式错性，可使实践过程多样化；

    • 可搭载行为测评等各种延展性的工具。