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体验式培训环境营造技巧

2013-10-30 18:21:54

  • 体验式培训环境营造技巧


 
       体验式培训是利用户外的一些自然环境所设计的项目,来创造的一种环境让学员不必再通过真实的艰险、紧张、自我怀疑、受嘲笑以及失败的经历,就能领悟和发现真理,从而进一步认识自己、认识团队。通过由此及彼的方式对我们的工作、学习和生活有所助益。

   她以体能活动为导引,以心理挑战为重点,以人格完善为目的,体验式培训以短期培训为主,基本在户外进行,主要包括场地、野外和水上三部分。场地 训练即在专门的训练场上,利用各种设施,展开攀登、跳跃、下降、通用等活动;野外训练包括远足宿营、野外定向、登山攀岩、户外生存技能等课程。水上项目主 要是扎筏、漂流、跳水等课程。

  "Learning By Doing"是体验式培训的精髓。

  无论我们是否意识到,我们有着很多类似的学习经历。而这种学习方式所获得的经验、技能将使我们受用无穷。

  举个例子,我们都会有两种截然不同的学习体验。第一种,我们经常会在考试结束之后将所复习的内容全部忘记。 第二种,当我们学会骑车、游泳之后,即使很长时间不接触,仍然不会忘记。

  显然第二种学习方式是我们所讲的体验式学习。她拥有完整的学习链条,即体验、回顾、联系实际、应用这样一个循环过程。而第一种学习方式的学习链条是不完整的,缺失掉了“体验”这个最关键的环节。

  通过第一种方式学习到的经验和技能,是不稳定而且容易忘记的,必须要经过实践“体验”的环节才能够真正的掌握运用。

  所以体验式培训,就是创造这样一个仿真的环境,使学员不必经历真实的艰险、紧张、自我怀疑、受嘲笑以及失败的经历,就能领悟和发现真理,完成实践“体验”的环节来达到提升个人完善团队的目的。
  
 
 

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