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体系建设:《构建课程体系》

授课对象
培训管理者、培训组织者、内部培训师
授课时长
1 天(7 学时)
课程目标
1. 掌握课程体系七要素的要点,让课程体系更有系统性
2. 掌握界定培训需求的要点,让课程体系更有针对性
3. 掌握课程研发的要点,让课程体系更有有效性

课程概述

    当组织面对现实需要解决的问题或者未来发展的需要时,培训往往是常见的管理行为。然而,培训对于组织来讲,往往是一件高风险的事情,尤其是当培训的管理者、组织者无法准确的把握上级领导和问题部门的培训需求,无法充分调动学员的参与热情时,培训工作在不知不觉中就陷入了可怕的厄运之轮。伴随着组织和领导对于培训的要求越来越高,课程的体系化正在成为培训发展的必由之路。本课程根据讲师十多年人力资源管理,特别是课程体系搭建方面的实践经验,针对学员的具体问题对课程体系的七要素进行逐一分析和点评,让你的培训工作更有针对性和有效性。

课程设置

●课程体系七要素
> 调研体系
> 目标体系
> 研发体系
> 师资体系
> 实施体系
> 评估体系
> 成果转化
> 课程体系的二十字感悟
●课程体系构建
> 项目体验
> 培训目标分析
> 组织不同发展阶段的培训目标
> 管理者的能力要求
> 课程开发要点
●培训的发展趋势
> 培训的目的与任务
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